"Klassieke wervingskanalen werken niet langer voor de industrie"

Let's Work richtte vorig jaar de gespecialiseerde divisie Industry op. Stefanie Dutry, zaakvoerster van Let's Work, licht toe waarom: “Wij merkten dat de verschillen tussen de profielen van de voedingsindustrie en de profielen van de andere industrieën alsmaar groter werden: zowel in opleidingsniveau als in vakbekwaamheid. Een opsplitsing en een gespecialiseerde aanpak voor Industry drong zich op.” De gespecialiseerde Industry-divisies van Let's Work focussen zich op sterke, technische profielen. Je vindt al Let's Work Industry-kantoren in Roeselare en Kortrijk.

De industrie: een sector in verandering

De industriesector is in volle evolutie. De trend is automatisatie - klassieke handenarbeid verdwijnt - en dat betekent dat machine-operatoren over een hogere technische kennis moeten beschikken. Denk maar aan operatoren voor CNC-gestuurde machines. De nieuwe industrieprofielen situeren zich tussen die van arbeiders en techniekers. En het is een hele opgave om de juiste mensen aan te trekken. Sterke, technische profielen vind je niet onder de kerktoren. Vaak hebben mensen niet de juist opleiding of vakbekwaamheid, of willen ze helemaal niet aan de slag als operator.

Alsmaar meer lange termijnjobs

De industrie biedt ook meer lange termijnjobs in tegenstelling tot de voedingsindustrie. Food is seizoensgebonden en vraagt om tijdelijke arbeidskrachten. Andere industrieën bieden vaste betrekkingen of langdurig projectwerk. Logisch, want de investering om iemand op te leiden als operator of technisch expert is groot. Industriebedrijven hebben er dus alle baat bij om talenten te vinden die blijven. En technische profielen die zekerheid willen ... zitten op rozen.

Wie zoekt die vindt, als je creatief bent

Industriebedrijven voelen dat de klassieke wervingskanalen niet meer werken. Maar ze durven soms nog niet verder te kijken. Wij helpen hun blik te verruimen en tonen nieuwe denkpistes. Samen komen we zo tot andere oplossingen om langlopende vacatures in te vullen: anderstalige Belgen aanwerven, talent van buiten de landsgrenzen aantrekken of - wie weet - asielzoekers omscholen. Als uitzendpartner durven wij creatieve oplossingen zoeken. Zo werken wij nauw samen met opleidingscentra die technische opleidingen aanbieden - ook voor anderstaligen.

Selectie: let's get personal

Onze wervingsaanpak gaat veel dieper dan een doorsneeselectie en dat voelen onze klanten: ons engagement is veel groter en de opvolging grondiger. Eigenlijk wordt jouw Industry-consulent expert voor jouw bedrijf. Hij leert je organisatie vanbinnen en vanbuiten kennen: tijdens een bedrijfsbezoek en door veel informatie te verzamelen. Een intensieve selectie op maat verhoogt bovendien je slaagkansen. Denk aan de juiste technische communicatie, gerichte technische testen op de bedrijfsvloer of in ons kantoor, en begeleiding bij het sollicitatiegesprek. Wij doen er alles aan om een haarscherp beeld te krijgen van het profiel dat je zoekt. Dat bespaart jou en de uitzendkracht kostbare tijd.

Vacature? Bel Caroline op 051 26 47 50 of mail naar roeselare@letswork.be