home / blog / SVK Sint-Niklaas zoekt nieuwe vaste waarden
terug naar overzicht

SVK Sint-Niklaas zoekt nieuwe vaste waarden

Een gemiddelde leeftijd van 45 jaar onder de SVK-collega’s, dat zegt wat over de anciënniteit en de carrières bij deze gerenommeerde producent van bouwmaterialen. Wie start bij deze wereldspeler, werkt er vaak de rest van zijn/haar carrière. Om collega’s die op pensioen gaan te vervangen en voor de opstart van een nieuwe productielijn zoekt SVK extra collega’s. Personeelsdirecteur Jan en hoofdmeestergast Gino leggen uit wat je mag verwachten van een job bij SVK.

Jan: “Door de combinatie van mensen die op pensioen gaan en de geplande investeringen werven we nu al mensen aan om op te leiden. Want elke nieuwe medewerker heeft zijn tijd nodig om zich in te werken. De eerste maanden zijn intense maanden van opleiding en begeleiding via een peter of meter. Pas na 6 maanden à 1 jaar is een nieuwe collega ingewerkt, het duurt dan nog minstens even lang alvorens iemand zelfstandig kan werken. Voor operatoren rekenen we daarvoor 2 à 3 jaar.“

Elke nieuwe medewerker heeft zijn tijd nodig om zich in te werken. De eerste maanden zijn intense maanden van opleiding en begeleiding via een peter of meter.

Overtuigen met enthousiasme en eerlijkheid

Jan: “We starten graag met mensen waar we toekomst in zien en die zelf ook toekomst zien in SVK. Mensen die ons kunnen overtuigen met hun persoonlijkheid, enthousiasme en hun attitude geven we snel een kans. Daarom hoef je niet noodzakelijk de grootste spraakwaterval te zijn. Enthousiasme sijpelt ook vaak door tijdens rondleidingen of door de vragen die kandidaten stellen. Zijn er zaken die gevoelig liggen, dan stellen we eerlijkheid op prijs.”

Geven en nemen

Het bedrijf denkt actief na over hoe ze het comfort van medewerkers kunnen verhogen. Voor de flexibiliteit die ze vragen, geven ze graag ook veel terug. Gino: “We vragen soms veel flexibiliteit wanneer het bijvoorbeeld nodig is om overuren te presteren of wanneer je tussen verschillende werkposten moet kunnen switchen. Tegelijk proberen we zelf ook flexibel om te gaan met de opname van overuren bijvoorbeeld. Hebben mensen nood aan enkele uren verlof, proberen we dat te regelen. Daarom is het ook handig dat meerdere collega’s, meerdere werkposten kennen. Zo kunnen collega’s elkaar gemakkelijk vervangen en ondervinden collega’s meer afwisseling in hun job. Flexibiliteit gaat hier echt in twee richtingen.”

Het meest opvallende? Hoe collega’s elkaar helpen en ondersteunen. “We horen vaak van nieuwe collega’s hoe opmerkelijk het verschil is met vorige jobs.”

Bijspringen bij collega's

Niet verlegen om een feestje, royaal met soep, een hoog loon en correct betaald. Het zijn maar enkele van de troeven die we vaak terug horen onder de collega’s. Maar het meest opvallende? Hoe collega’s elkaar helpen en ondersteunen. “We horen vaak van nieuwe collega’s hoe opmerkelijk het verschil is met vorige jobs”, zegt Gino. “Het is een cultuur die ingebakken zit in ons DNA en dat gevormd wordt door het familiale karakter van ons bedrijf dat er ondanks de meer dan 300 medewerkers nog altijd ingebakken zit.”

SVK-collega's aan het woord

Bart - steller

Dat ik met de leasefiets kan komen werken is uiteraard een gigantisch voordeel. Maar ik haal vooral enorm veel eer uit de producten die we maken. De variatie in mijn job zorgt er ook voor dat geen twee werkdagen dezelfde zijn. Ik kom met heel veel plezier werken door de goeie band tussen de collega’s. Het is een toffe werksfeer op alle gebied.

John - operator

Hier wordt er rekening met je gehouden. Je mening is belangrijk en zijn er problemen, dan praten we altijd over oplossingen. Veiligheid is topprioriteit. Elke keer als er een afdeling een jaar arbeidsongevallenvrij is, worden ze beloond met een leuke verrassing. De drinks, de goeie verdienste en de collegialiteit zijn voor mij de grootste voordelen om hier te werken.

Anton - operator

De goeie sfeer tussen de collega’s maakt werken zoveel aangenamer. Ook de verantwoordelijkheid die je krijgt, maakt de job boeiend. Laat je zien wat je waard bent, dan zijn er heel wat kansen om door te groeien.

Jordi - operator

Ik heb gesolliciteerd omdat ik alleen maar positieve dingen hoorde over het bedrijf. Na 12 maanden kan ik ook effectief zeggen dat het bedrijf uniek is. De sfeer en de collega’s zijn bijzonder en ik heb hier al kansen gekregen die ik in andere bedrijven nooit zou gehad hebben. Door de opleidingen en goede begeleiding heb ik hier al enorm veel bijgeleerd. Voor mij is SVK een eerlijk en oprecht bedrijf waar je kunt groeien. Een topbedrijf.

Ook klaar voor een carrière bij SVK?

Bel snel Jessica van Let’s Work Beveren op 03 202 30 20 of mail naar beveren@letswork.be.
Let’s Work bekijkt met jou de perspectieven en plant jouw gesprek in bij SVK. Geen ellenlange sollicitatieprocedures, maar meteen duidelijkheid na je gesprek.

deze website gebruikt cookies

sommige cookies zijn noodzakelijk om de website goed te doen functioneren en kan je niet weigeren als je deze site wil bezoeken. andere cookies gebruiken we voor analysedoeleinden. deze kan je weigeren indien je dit wenst.

meer informatie over cookies