SOS élections : que faire si je dois voter et travailler ?

En Belgique, le vote est obligatoire
Cela signifie que, en tant que citoyen, vous êtes obligé de vous présenter le jour des élections à un bureau de vote. Cela signifie également que tout salarié travaillant ce jour-là a le droit de s’absenter pour aller voter. Vous travaillez comme intérimaire ? Alors, cela s’applique aussi à vous.
Vous choisissez
Tout comme les employés permanents, vous avez en tant qu’intérimaire deux options pour voter :
Soit vous vous absentez du travail pour aller voter et vous ne serez pas payé pour cette absence. Dans ce cas, informez préalablement Let’s Work ET l’entreprise où vous travaillez de votre absence.
Soit vous choisissez de voter par procuration. Une autre personne éligible peut alors voter à votre place. Cela peut être le cas lorsque votre présence au travail est requise par l’employeur. Dans ce cas spécifique, remettez d’abord votre formulaire de procuration à votre bureau Let’s Work de confiance qui confirmera que votre présence au travail est requise. La personne qui reçoit votre procuration pourra alors voter en votre nom avec ce formulaire. Plus d’informations sur le vote par procuration et tous les types de formulaires de procuration se trouvent ici.
Voulez-vous quand même voter en personne malgré la présence requise au travail ? Dans ce cas, vous choisissez d’être absent non rémunéré du travail.
Vous comptez
Êtes-vous convoqué comme assesseur pour votre bureau de vote ? Devez-vous aller compter les votes, comme on dit communément ? Alors les choses sont un peu différentes.
Vous avez droit à un petit congé payé lorsque vous êtes convoqué en tant que :
- assesseur dans un bureau de vote principal ou unique pour les élections parlementaires, provinciales et communales : pour le temps nécessaire ;
- assesseur dans l'un des bureaux principaux pour les élections du Parlement européen : pour le temps nécessaire, avec un maximum de 5 jours ;
- assesseur dans un bureau principal de dépouillement pour les élections parlementaires, provinciales et communales : pour le temps nécessaire, avec un maximum de 5 jours.
Mais il n'y a pas de droit à un petit congé payé pour l’exercice de la fonction de :
- président ou secrétaire des bureaux de vote et bureaux de dépouillement ;
- assesseur pour les bureaux de vote secondaires et les bureaux de dépouillement secondaires.
Renseignez-vous donc bien sur la fonction pour laquelle vous êtes convoqué. Ainsi, vous saurez mieux à quoi vous attendre sur votre bulletin de paie correspondant.
Encore des questions sur ce sujet ou voulez-vous signaler votre absence pour aller voter ? Contactez votre bureau Let’s Work de confiance.