Voorkom vakantieverloop tijdens het bouwverlof

De bouwsector heeft het niet gemakkelijk. Bouwfirma´s vinden moeilijk geschikte vaklui en het verloop in de sector is groot. Daarom helpt Let´s Work Construct jou om je medewerkers aan je bedrijf te binden. Een sterk, loyaal team is een grote troef voor je gemoedsrust én die van je klanten. Want die rekenen het liefst op hun 'vaste' mensen en jij kunt aan de toekomst van je bedrijf bouwen in plaats van aan een stabiel team.

"Help! Mijn mensen vertrekken na het bouwverlof"

De ervaring leert ons dat het nakende bouwverlof hét moment is waarop bouwvakkers voor een andere werkgever kiezen. Ze krijgen een betere aanbieding of ze maken de balans op en kiezen zelf voor een andere job. Maar een gewaarschuwd bouwbedrijf is er twee waard. Volg onze 3 gouden tips voor blije medewerkers en vermijd dat gevreesde vakantieverloop.

1. Organiseer evaluatiegesprekken voor het bouwverlof

Weet wat er leeft bij je medewerkers. Nodig hen voor het bouwverlof uit voor een open gesprek: hoe voelen zij zich op de werkvloer? Geeft hun job hen nog de nodige voldoening? En klikt het goed met de collega´s? Je medewerkers zijn geen nummer, hoe groot of klein je bouwbedrijf ook is. Ze willen voelen dat ze belangrijk zijn, dat je luistert naar hun verzuchtingen en dat hun feedback effect heeft. Neem bovendien van de gelegenheid gebruik om je waardering te uiten. Een schouderklopje doet meer dan je denkt.

2. Leg je mensen in de watten met een teambuilding-activiteit

Een BBQ, een karting, een after work drink,... Het maakt niet uit wat je kiest, maar organiseer voor het bouwverlof een leuke activiteit om je medewerkers oprecht te bedanken en te verwennen. Een kleine investering voor een trouw team, toch? Extra voordeel? Je versterkt de collegialiteit en bouwt aan een hechter team. Bovendien leer je ook wat er leeft op de werf. Extra tip: trek dit initiatief door tijdens het werkjaar en maak er bijvoorbeeld een vaste gewoonte van om op vrijdag de werkweek af te sluiten met een korte drink.

3. Beloon loyaliteit met opslag of extralegale voordelen?

Vaak verdienen de medewerkers die er het minste om vragen het meeste opslag. Heb dus oog voor de inspanningen en loyaliteit van al je mensen en zorg voor een tijdige, correcte beloning. Dat kan een loonsverhoging zijn, maar ook een extralegaal voordeel. Bespreek dit met je medewerker. Een tastbare blijk van waardering - hoe klein ook - maakt vaak een groot verschil en een vast, trouw team is onbetaalbaar voor jouw bedrijf.

Vraag raad aan Let´s Work Construct

HR-vraag of personeelstekort? Onze ervaren Construct-adviseurs helpen je graag verder met kennis van zaken en een persoonlijke aanpak.