Let's Work legt Belgische knelpuntberoepen bloot met HR-scan

HR-partner in werk Let's Work startte in januari een intensief onderzoek naar de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Drie maanden lang gingen de Let's Work-medewerkers op pad om 113 bedrijven te bevragen. Consultancybedrijf IDEA 4U stond in voor de vragenlijst van de HR-scan en de verwerking van de resultaten. Op 5 september maakte Let's Work de resultaten bekend aan de deelnemende bedrijven.

Knelpuntberoepen - facts & figures

Zaakvoerders van Let's Work Kenneth Van Volcem en Stefanie Dutry lichten toe: “Veel klanten worstelen met niet-ingevulde vacatures voor knelpuntberoepen. Deze openstaande jobs leggen een enorme druk op de bedrijven in kwestie en hun medewerkers. Daarom brachten wij het probleem in kaart. We spraken de specialisten van IDEA 4U aan om een unieke HR-scan voor ons te ontwikkelen. Bovendien selecteerden wij 113 bedrijven die kampen met moeilijk in te vullen vacatures: een diverse groep van Let's Work-klanten en niet-klanten die bereid waren om deel te nemen aan ons onderzoek.”

Waar zitten de knelpuntberoepen?

Let's Work houdt met haar onderzoek een vinger aan de pols van de actuele HR-uitdagingen. De witte raaf van vandaag is het gespecialiseerde technische profiel, met als 3 grootste knelpuntberoepen: techniekers, chauffeurs en operatoren. Vooral een gebrek aan ervaring of een gepaste, interne opleiding vormen het probleem. En de bouw-, textiel- en voedingsindustrie zijn daarbij de grootste vragende partijen. Kenneth Van Volcem en Stefanie Dutry: “Met de HR-scan geven wij bedrijven inzicht in hoe andere ondernemingen omgaan met knelpunvacatures en welke rekruteringskanalen werken en welke niet werken.”

Let's Work biedt antwoord

Kenneth Van Volcem en Stefanie Dutry: “Naar aanleiding van dit onderzoek nemen wij ook onze verantwoordelijkheid als HR-partner in werk. Dat betekent dat wij efficiënte en innoverende rekruteringsstrategieën ontwikkelen om knelpuntvacatures in te vullen en in te spelen op de vragen van de arbeidsmarkt. zo zetten wij sterk in op internationale rekrutering in Roemenië en Portugal. Op dit moment is maar 1% van de medewerkers bij de bevraagde bedrijven afkomstig van internationale aanwerving. Daar zit een groot groeipotentieel.”

Let's Work, uw HR-partner in werk?

Als gelukkige experts in werk maken wij met plezier werk van een geweldige match tussen kandidaten en klanten. Dat is de missie van Let's Work. Want onze kandidaten en klanten verdienen alleen het beste: een droomjob en sterk talen.

Let's Work in 7 cijfers

1. Sinds 2001
2. 8 kantoren (2 Roeselare, Kortrijk, Gent, Waregem, Brugge, Deinze en Zaventem)
3. 6 specialisaties-divisies (Industry, Office, Food, Construct, Medical, International, Recruitment)
4. 15.000.000 € omzet in 2015
5. 35 gelukkige experts in werk
6. 245 geweldige klanten
7. 495 geweldige uitzendmedewerkers op dagbasis