Complimentendag draait om erkenning en waardering. Maar wat als die complimenten uitblijven? Het kan ontmoedigend zijn als je inzet niet opgemerkt lijkt te worden. Toch betekent dit niet dat je werk niet gewaardeerd wordt. Soms weten collega’s of leidinggevenden gewoon niet hoe ze dat moeten uiten.

Het goede nieuws? Je kunt zelf om feedback vragen. Bij Let’s Work moedigen we initiatief aan en laten we je zien hoe je op een slimme, zelfverzekerde manier waardevolle inzichten over jezelf krijgt. Klaar om zonder compliment en mét gerichte feedback je carrière een boost te geven?

Kies het juiste moment: timing is alles

Vraag feedback wanneer er tijd en ruimte voor is. Vermijd drukke periodes of stressmomenten. Een goed getimed gesprek – bijvoorbeeld wanneer je je taak hebt afgewerkt - maakt de ander meer bereid om eerlijke feedback te geven.

“Heb je even tijd om mijn werk te bespreken? Ik hoor graag jouw mening.”

Stel gerichte vragen

Algemene vragen als “Wat vond je ervan?” leveren zelden bruikbare antwoorden op. Richt je op specifieke aspecten van je werk. Zo krijg je concrete feedback waar je echt iets mee kunt.

• “Wat vond je van de inhoud van mijn presentatie?”
• “Hoe vond je mijn spreekvaardigheid tijdens de presentatie?”
• “Wat zou jij anders gedaan hebben en waarom?

Vallen is weer opstaan

Schouderklopjes zijn fijn, maar leren doe je vooral van je eigen valkuilen. Omarm die opbouwende kritiek. Vraag daarom bewust naar concrete handvatten om verder te groeien.

Luister actief en met een open houding

Misschien wel de moeilijkste van allemaal: feedback ontvangen. Niet evident, vooral als er kritiek bij zit. Belangrijk is om open te luisteren zonder direct te reageren of jezelf te verdedigen.

• Laat de ander uitpraten.
• Bedank voor de feedback.
• Vraag verduidelijking indien nodig.

Wees gerust dat je een 10 scoort op leergierigheid!

Pas de feedback toe

De laatste, maar ook diegene die het vaakst vergeten wordt. Feedback is pas waardevol als je er iets mee doet. Gebruik de tips en werkpunten in je volgende taak. Laat ook zien dat je ermee aan de slag bent gegaan. Dit toont je inzet en vergroot de kans op spontane complimenten in de toekomst.

“Ik heb je advies opgevolgd en mijn presentatie ingekort. Wat vind jij ervan?”

Zet feedback om in kansen

Complimenten en feedback zijn waardevolle tools om te groeien. Door op de juiste manier om feedback te vragen, toon je betrokkenheid en professionaliteit.

Zoek je een job waar jouw inzet écht wordt gewaardeerd? Bij Let's Work geloven we in jouw talent en helpen we je graag verder. Bekijk snel onze vacatures en ontdek jouw volgende kans!