Als ondernemer of HR-professional weet je hoe belangrijk erkenning is op de werkvloer. Complimenten zijn krachtig. Ze motiveren, verhogen de betrokkenheid en creëren een positieve werksfeer. Toch is complimenten geven niet zo eenvoudig. Een verkeerd geformuleerde boodschap kan zelfs het tegenovergestelde effect hebben. Daarom is Let’s Work er om de grootste valkuilen de wereld uit te helpen en je op de goede weg te zetten!

Valkuil 1: het ‘maar’-compliment

Je kent het of je kent het niet: het compliment dat direct gevolgd wordt door kritiek. Het is een veelvoorkomende valkuil. Hoewel je intentie misschien opbouwend is, blijft vooral het negatieve hangen. Het woord “maar” ontkracht het compliment volledig. Bijvoorbeeld:

“Je hebt het rapport goed voorbereid, maar volgende keer mag het iets sneller.”

Hoe los je dit op?
Splits je feedback. Begin met het compliment en laat het even staan. Geef pas daarna de opbouwende feedback, eventueel in een apart gesprek:

“Je hebt het rapport goed voorbereid. Dat is me echt opgevallen. Kunnen we de volgende keer samen bekijken hoe we het sneller kunnen afronden?”

Valkuil 2: te vaag of algemeen complimenteren

“Goed gedaan!” of “Topwerk!” klinkt positief, maar als het te vaak of zonder context wordt gebruikt, verliest het zijn waarde. Jouw medewerkers vragen zich dan af: “Wat heb ik precies goed gedaan?”

Hoe los je dit op?
Wees specifiek en benoem concrete acties of resultaten. Dit toont oprechte betrokkenheid en geeft medewerkers inzicht in hun sterke punten.

“Je bleef zo kalm en beheerst toen de zaagmachine het begaf. Dat geeft alle collega’s een veilig gevoel!”

Valkuil 3: te veel complimenteren

Als complimenten te vaak of te overdreven worden gegeven, verliezen ze hun effect. Dus onthoud: less is more. Medewerkers merken snel wanneer waardering niet oprecht is. Geloofwaardigheid maakt of breekt een compliment.

“Je bent echt briljant! Alles wat je doet is perfect!”

Hoe los je dit op?
Complimenteer met mate en op de juiste momenten. Kwaliteit boven kwantiteit werkt beter. Authentieke en goed getimede complimenten hebben veel meer impact.

Valkuil 4: onbedoeld bevooroordeeld complimenteren

Complimenten die onbewuste vooroordelen bevatten, kunnen kwetsend of ongemakkelijk overkomen. Hoewel goedbedoeld, benadrukken deze complimenten onnodig iemands leeftijd, geslacht of achtergrond. Denk aan opmerkingen als:

“Zo sterk in techniek! Zeker als vrouw.”

Hoe los je dit op?
Focus op de prestatie zelf, zonder irrelevante details. Zo toon je waardering zonder vooroordelen te bevestigen.

“Je hebt het technisch probleem snel en creatief opgelost. Knap werk!”

Maak complimenten een vast onderdeel van jouw bedrijfscultuur

Goed complimenteren vraagt dus om meer dan alleen vriendelijke woorden. Het draait om oprechtheid, timing en bewustzijn van je boodschap. Een klein detail maakt vaak een subtiel verschil. Eentje met een positieve impact op het zelfvertrouwen van je medewerkers én op hun betrokkenheid. Eén voor één elementen die de productiviteit verhogen en je bedrijfscultuur versterken.

Ontdek hoe Let’s Work jouw teams kans versterken

Wil jij de kracht van complimenten optimaal benutten? Let's Work vult niet alleen je vacatures in, we ondersteunen je ook met tips om je teams te motiveren en te laten groeien. Ontdek hier wat Let's Work precies voor jou kan betekenen!