Jong talent in aantocht: 3 tips om schoolverlaters succesvol te rekruteren

Generatie Z is anders dan vorige generaties: ze zoeken zinvol werk, verwachten flexibiliteit en hechten veel belang aan persoonlijke ontwikkeling. Wil je deze nieuwe lichting warm maken voor jouw vacatures? Dan helpen deze drie tips je op weg.

Spreek hun taal en toon impact

Wist je dat 6 op de 10 jongeren zich het meest aangesproken voelen door werkgevers die een duidelijke maatschappelijke meerwaarde uitstralen? Dat blijkt uit onderzoek van Acerta en KU Leuven (2023).

Generatie Z wil weten waarom ze doen wat ze doen. Zomaar een vacature publiceren met alleen een opsomming van taken, werkt niet meer. Jongeren willen weten wat hun bijdrage betekent binnen het grotere geheel.

Tip: Formuleer je vacatures en communicatie vanuit impact. Gebruik voorbeelden: “Als operator zorg jij ervoor dat duizenden gezinnen elke dag verse maaltijden op tafel hebben.” Hou de toon informeel maar respectvol, en wees visueel aantrekkelijk — denk aan video’s, reels of stories waarin collega’s hun werk laten zien.

Zet in op snelheid én begeleiding

Wist je dat 1 op de 3 jongeren zich onvoldoende voorbereid voelt op het zoeken naar werk? (VDAB-schoolverlatersrapport 2024). Als werkgever kun jij dus het verschil maken.

Jongeren zijn digitaal snel en verwachten dat ook van jou. Als de sollicitatieprocedure weken duurt of communicatie onduidelijk is, haken ze af.

Tip: Zorg voor een laagdrempelig sollicitatieproces, bijvoorbeeld met een mobielvriendelijk formulier of zelfs een eerste contact via WhatsApp. Reageer binnen 48 uur. En vergeet niet: voor veel jongeren is dit hun eerste kennismaking met de arbeidsmarkt. Bied ondersteuning aan, ook in de vorm van duidelijke uitleg of een vaste contactpersoon.

Bouw relaties op voor het diploma op zak is

Wist je dat 57% van de jongeren met een stage of werkplekleren sneller werk vindt in een gelijkaardige sector? (SyntraVlaanderen 2023) Jongeren rekruteren start dus niet pas na hun diploma-uitreiking. Wie er vroeg bij is, heeft een stap voor.

Tip: Werk samen met scholen of hogescholen en bied stageplaatsen, vakantiejobs of bedrijfsbezoeken aan. Investeer in aanwezigheid op jobevents voor jongeren en geef infosessies over hoe een typische werkdag eruitziet. Zo bouw je niet alleen naamsbekendheid op, maar toon je ook dat je écht interesse hebt in wie ze zijn en wat ze zoeken.

Klaar om jong talent binnen te halen?

De jongeren van vandaag zijn morgen jouw sterkste teamleden. Door in te spelen op hun waarden, verwachtingen en communicatievoorkeuren, maak je als werkgever het verschil. En het goede nieuws? De timing is perfect — het talent komt er binnenkort aan!

Wil je hulp bij het vinden van jonge starters of wil je weten hoe Let's Work dit aanpakt? Laat van je horen! Je vindt ons hier.