Internationaal rekruteren: hoe Let's Work het verschil maakt

De wereld beweegt. En dat doet ook de internationale arbeidsmarkt. Tegen 2030 zullen er meer dan 50 000 arbeidsmigranten nodig zijn om onze arbeidsmarkt, en dus onze economie, te geven wat het nodig heeft: talent. Als uitzendbureau met 12 jaar ervaring in internationale rekrutering merkt ook Let’s Work dat bedrijven meer dan ooit de grens oversteken om een antwoord te bieden op de schaarste aan kandidaten. Internationaal werven is overal. Benieuwd hoe Let’s Work hierin het verschil maakt? Je leest het hier!

“Talent blijft schaars anno 2023. Daarmee vertel ik in feite niks nieuws. Maar wat ons het meeste opvalt bij Let’s Work? De toenemende openheid van bedrijven t.o.v. internationaal rekruteren. Bedrijven erkennen almaar meer het belang van rekruteren over de landsgrenzen heen, ongeacht afkomst, cultuur of taal. Meer zelfs, het is tegenwoordig een wezenlijk onderdeel van een succesvolle rekruteringsstrategie. Dat doet de vraag naar buitenlandse werkkrachten bijgevolg steeds maar toenemen”, getuigt Adriana Vainer, Division Manager International bij Let’s Work.

Focus op skills en diploma

“We moeten in onze zoektocht inderdaad ons vergrootglas bijstellen. Hoezo? We zien namelijk een verschuiving in het type profiel waarvoor internationale rekrutering wordt aangewend. De focus breidt zich uit naar één-op-één recruitment. Waar we vroeger voornamelijk inspeelden op de knelpuntberoepen van toen, gaan we nu echt op zoek naar skills, diploma en opleiding.”

“Een voorbeeld: in het verleden zochten we kandidaten in het buitenland die bereid waren om in België te werken. Dan ging een buitenlandse werkkracht die ingenieur was in zijn of haar thuisland in België aan de slag als operator bijvoorbeeld. Nu gaat diezelfde ingenieur uit Moldavië via Let’s Work aan het werk als ingenieur in ons land”, verklaart Adriana.

“Daarnaast zijn we niet het enige West-Europese land dat de waarde van internationaal talent hoog inschat. De EU is op vandaag voor ons de grootste bron aan buitenlands talent, maar nu het belang van internationaal rekruteren steeds maar toeneemt, zoeken we ook daarbuiten actief naar nieuwe mogelijkheden.”

Van uitdaging tot opportuniteit: de start van Engineering

“Let’s Work zou uiteraard Let’s Work niet zijn als we die uitdagingen niet ombuigen tot nieuwe opportuniteiten. We hebben daarom sinds deze zomer onze divisie International uitgebreid met de afdeling Engineering. Met een team van vijf collega’s focussen we uitsluitend op hoger technische profielen. Denk daarbij aan design ingenieurs, quality auditors…uit het buitenland die dankzij Let’s Work in een gelijkaardige rol aan de slag kunnen in België.”

“Let op, ik spreek van deze zomer, maar we werken hier achter de schermen al lang aan. In feite is het organisch gegroeid: de vraag vanuit de klanten nam toe en dat wakkerde de interesse van onze eigen Let’s Workers aan. Zij zijn trouwens zelf ook allemaal hoogopgeleid. Ze kennen dus maar al te goed het belang van kansen krijgen en grijpen. Geloof me, dat heeft het enthousiasme om ons Engineering verhaal verder uit te bouwen alleen maar versterkt.”

Van uitdaging tot opportuniteit: ook buiten de EU

“En we gaan nog een stapje verder. Letterlijk dan. Let’s Work International breidde intussen ook haar zoekveld uit. We zijn naast Roemenië, Moldavië en Portugal, nu ook actief in Brazilië en India. Dat betekent dus rekruteren buiten de EU. Maar dat betekent vooral andere – zeg maar complexe – administratie en wetgeving. Aangezien we met Let’s Work een opvolging van A tot Z garanderen, staan wij ook in voor de single permit van de uitzendkracht bijvoorbeeld. Dat is een gecombineerde vergunning voor het tewerkstellen van een niet-Europese werknemer langer dan 90 dagen. De procedures in België vragen tijd en geduld. Een uitdagende opdracht voor zowel onze klant, de uitzendkracht als onze eigen mensen, dus.”

“En toch...”, nuanceert Adriana. Bij Let’s Work bekijken we de zaken graag positief. Ja, België komt van ver als het op arbeidsmigratie aankomt. Maar er werden vooral ook mooie stappen vooruit gezet en er wordt op vandaag hard gelobbyd door verschillende belanghebbende partijen voor een vereenvoudiging van alle administratie. Het kan dus alleen nog maar beter worden”, glimlacht Adriana hoopvol.

“Daar hebben we met onze West-Vlaamse roots wel een streepje voor”, gok ik. “Voortdoen of volharden is de boodschap. Wij geloven in de huidige aanpak van Let’s Work International en kunnen dankzij onze grootste troeven de werving van buitenlands talent in onze regio verder uitbouwen.”

A tot Z begeleiding door community van native speakers

“Dankzij onze native speakers spreken we vlot 10 talen. Onze dienstverlening omvat bovendien niet enkel rekrutering. We staan ook in voor het werk achter de schermen: verblijfsvergunning, huisvesting, mobiliteit, afspraken bij de bank, bij de mutualiteit, integratie in het bedrijf en ga zo maar door. We bieden deze diensten aan in het Nederlands, Frans, Engels, Spaans, Italiaans, Portugees, Roemeens, Hongaars, Braziliaans en Russisch. Dat schept vertrouwen bij klanten en kandidaten, maar zeker ook bij het team.”

“Ik spreek soms zelfs liever over onze community, dan over ons team”, lacht Adriana. “De International collega’s zitten allemaal samen. Zij werken als het ware als community voor hun community. Dat werkt heel aanstekelijk.”

Samenwerken is meedenken

“Bovendien heeft iedereen van het team een eigen klantenportefeuille. Dat betekent dat zij hun bedrijven door en door kennen. Een functie als lasser in het ene bedrijf is niet zomaar dezelfde lasser in een ander bedrijf. Ook daar trekken we de lijn van 1-op-1 dus door. Let’s Work neemt als internationale rekruteringspartner een belangrijke adviesrol op. Waarom is er interesse in internationale werving? Wat hebben ze al geprobeerd? Wie in het bedrijf is aanspreekpunt voor de buitenlandse collega’s? Is dit bedrijf klaar om de stap te zetten?”

“En ja, we durven kritisch zijn. Krijgen we een aanvraag voor een vacature met 10 onrealistische profielvereisten of blijkt de job toch anders te zijn dan verwacht? Dan gaan wij op een constructieve manier in gesprek met de klant. Het is aan ons om mee te denken zodat we de vacature succesvol kunnen invullen én ingevuld houden. Dat is voor ons samenwerken.”

Maatschappelijk belang

“Twee jaar geleden vroeg je mij trouwens naar de ambities van Let’s Work International. Het antwoord was organisch verder groeien (o.a. in Oost-Vlaanderen) en onze klanten blijven ondersteunen in elke uitdaging. Intussen hebben we naast West-Vlaanderen ook International kantoren in Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg. Onze ambitie om de provinciegrenzen over te steken hebben we dus absoluut waargemaakt”, glundert Adriana trots. “Al blijft voor ons het economisch en maatschappelijk belang van onze job prioriteit nummer 1”, concludeert Adriana.

Op zoek naar internationaal talent voor jouw bedrijf en benieuwd hoe wij jou kunnen verder helpen? Neem contact op met Adriana Vainer op 0475 89 23 73 of adriana.vainer@letswork.be.